Une formation professionnelle en RH permettrait aux étudiants :

  • D’appréhender l’environnement socio-économique pour en comprendre les implications sur le management des hommes (savoir).
  • De maîtriser les outils et méthodes en les intégrant dans une logique stratégique des ressources humaines (savoir-faire).
  • De développer leurs compétences personnelles, relationnelles, managériales et leurs qualités de communication (savoir-être).
Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation continue
Formation initiale

Objectifs

 

    Perspectives professionnelles du parcours :

    L’objectif de ce mastère professionnel en ressources humaines est :

    • D’offrir aux étudiants l’occasion d’acquérir des connaissances spécialisées en ressources humaines, ce qui leur permettra de se positionner comme des acteurs-experts et trouver un emploi salarié dans les départements de ressources humaines ou d’initier un projet professionnel (cabinet de formation, conseils, externalisation de prestations liées aux ressources humaines) ;
    • De permettre aux professionnels en ressources humaines de se perfectionner et de consolider voire d’élargir leurs compétences ; la fonction ressources humaines étant en perpétuelle évolution ;
    • De permettre à des gestionnaires travaillant dans des domaines d’activité autres que les ressources humaines d’acquérir les connaissances qui leur permettent de mieux réussir leur activité, voire d’effectuer une mobilité vers la fonction ressources humaines.

    Perspectives académiques du parcours:

    • Possibilité de donner des cours et de contribuer à des études sur la PME ;
    • Possibilité de s’inscrire dans une autre formation d’approfondissement du type MBA ;
    • Possibilité de s’associer dans des réseaux professionnels dans le cadre du financement et de la création des PME.

    Semestre 1 :

    • Management Stratégique Des RH ;
    • Mutations De La Fonction Et Rôles Du DRH ;
    • Economie Du Travail ;
    • Anglais ;
    • Responsabilité Sociale ;
    • Théories Des Organisations ;
    • Droit Du Travail ;
    • Communication Interne.

    Semestre 2 :

    • Knowledge Management ;
    • Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences ;
    • Gestion De La Paie Et Stratégie Des Rémunérations ;
    • Droit De La Fonction Publique ;
    • Habiletés De Direction Et Développement Personnel (Unité Optionnelle) ;
    • Systèmes D’information Des RH ;
    • Formation Et Appréciation Du Personnel ;
    • Economie De La Connaissance Et De L’innovation.

    Semestre 3 :

    • E -GRH ;
    • Gestion Internationale Des RH ;
    • Audit Social ;
    • Droit De La Sécurité Sociale ;
    • Coaching (Unité Optionnelle) ;
    • Santé, Bien -Être Et Stress Au Travail ;
    • Gestion Et Prévention Des Conflits ;
    • Séminaire De Méthodologie ;
    • Anglais.

    Semestre 4 :

    Stage en entreprise

    • Titulaire d’une Licence Fondamentale/Appliquée en Economie/Gestion dans les différentes spécialités (Finance, Economie, Management, Marketing, GRH…) ;
    • Titulaire d’u diplôme de maitrise en Economie/Gestion dans les différentes spécialités.
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