Le Master Management : Spécialité "Gestion des Ressources Humaines" est une formation de 2ans.
Une large place est laissée à l’ouverture professionnelle et à l’expertise terrain : convention de partenariat entre le Master et les entreprises, organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels : Cafés RH, Journée Ressources Plus, missions diverses en partenariat avec des praticiens.
Objectifs
La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à améliorer la qualité et la performance au sein des organisations (publiques, privées et associatives).
Perspectives
Fonctions exercées (extrait de l'annuaire des diplômés) :
- Responsable ressources humaines ;
- Responsable de la formation ;
- Responsable des carrières et du développement ;
- Responsable des relations sociales ;
- Responsable de rémunérations ;
- Consultant en GRH ;
- Chargé de la GPE.
Déroulement des enseignements
Des thématiques actuelles, telles que la qualité de vie au travail, sont abordées dans la formation par des enseignants-chercheurs spécialisés dans ce domaine.
Conditions d'admission
Accès en première année de Master : Être titulaire des 180 crédits de la Licence.
Étudiant titulaire de la Licence en GRH, de toute autre licence en Sciences de gestion, en sciences juridique, sociale ou tout autre diplôme jugée équivalent: admission de plein droit.
Accès en deuxième année de Master : Étudiant issu de la 1ère année du Master : validation de l’année avec une moyenne globale de 12/20 et une moyenne de 12/20 dans les UE 6 et 7 de GRH et entretien de sélection.
Dans les autres cas : décision du jury d’admission.
Étudiant non ISSTMADD : niveau Bac+4 mini, évaluation dossier.
