Le (Bac+5) ou «Master» en Management du Capital Humain (MCH) a pour objectif la formation de futurs cadres professionnels capables de s’insérer rapidement et efficacement dans les métiers du management et en particulier de la fonction «capital humain» de l’entreprise et ce grâce à leurs compétences techniques et relationnelles acquises.
Perspectives
Métiers :
En qualité de salarié, entrepreneur ou en freelance, vous serez en mesure d’exercer les métiers, ci-dessous, entres autres, soit directement ou suite à une première expérience professionnelle:
- Directeur des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Chargée de gestion des expatriés
- Chef du service du personnel
- Coordinateur ressources humaines
- Directeur des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable des Ressources Humaines RRH
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations.
Comme il peut évoluer vers d’autres responsabilités avec expériences acquises ou formations spécialisées ou avancées comme Spécialisation approfondie, MBA, Doctorat professionnel ou académique en particulier Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Digitalisation du capital humain, marketing du capital humain, formation continue, ingénierie de formation, e-CH, motivation et fidélisation du capital humain, responsabilité sociale ou autres options possibles.
Compétences développées
A l’issue de ses deux années de formation, notre lauréat aura acquis les compétences ci-dessous :
- Maitrise des outils techniques et prospectifs de gestion de ressources humaines
- Sens de l’anticipation et de la prospective
- Bonnes connaissances du droit du travail
- Bonne culture économique et financière
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute
- Force de conviction
- Maitrise de la communication écrite et orale
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- Animation de réunions
- Sens de la négociation
- Discrétion
- Maîtrise de l’anglais pour l’internationalisation
- Savoir synthétiser l’information
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation.
Contenu de la formation
Chaque niveau annuel constitue une spécificité du programme et qui n’est autre que la convergence des spécificités du niveau considéré et celui du niveau inférieur aussi :
- 1ère année ou «Master 1» : Ouverture avancée et spécialisation
- 2ème année ou «Master 2» : Spécialisation approfondie et professionnalisation.
Les enseignements sont dispensés par des spécialistes (intervenants professionnels, enseignants et enseignants chercheurs) et font l’objet d’une évaluation continue et /ou terminale qui peut prendre différentes formes : examen individuel écrit et/ou oral, travail de groupe, exposé, étude de cas, recherches, etc.
Déroulement des enseignements
La durée du cursus du diplôme (Bac+5) en Management du Capital Humain (MCH) est de 2 années universitaires organisées en 4 semestres totalisant 24 modules pour un volume horaire de 900 heures au minimum sans compter la durée en heures des 2 stages de 22,5 semaines obligatoires tout en capitalisant 24 modules validés.
Conditions d'admission
Niveau (Bac+3) et plus public ou privé.
En 1ère année, du cycle (Bac+5) : l’inscription est sélective sur dossier.
Public cible
Peuvent présenter leurs candidatures les étudiants issues des filières ci-dessous ou leurs options et diplômes équivalents : Comptabilité, Gestion des ressources humaines, Marketing et commerce, Finance, assurance, Banque, Sciences économiques, Management et Gestion d’entreprise.
