Le programme du Master en Gestion de Ressources Humaines complète celui de la Licence et vise à former des cadres supérieurs ou futurs dirigeants d’entreprise dotés de capacités d’analyse des problématiques RH centrales dans la stratégie des entreprises, d’anticipation des changements, et capables de concevoir des stratégies de gestion des carrières. Il permet également à l’apprenant de développer des compétences dans le domaine de l’administration de l’emploi, de gestion de compétence, d’identification et de mise en œuvre des perspectives d’amélioration et de performance.
Objectifs
La Gestion des Ressources Humaines s’avère fondamentale pour toute forme d’organisation, qu’elle soit privée, publique, parapublique ou associative (grandes et moyennes entreprises, ONG, organisations multinationales, et organisations Internationales, les Cabinets de Conseil et RH, etc.). Elle offre donc tout une panoplie d’opportunité d’emplois pour le(la) futur(e) diplômé(e) dans les Entreprises, ONG , Cabinets de Conseils RH, etc
Perspectives
- Chargé de Missions Ressources Humaines ;
- Responsable Relations Sociales et Juridiques ;
- Consultant en recrutement sur les missions de « Chasse Tête » ;
- Directeur Administratif ;
- Chef Service/Département des Ressources Humaines, Formation, Recrutement, Rémunérations, Carrières et Développement du Personnel ;
- Directeur de Ressources Humaines ;
- Responsable de Formation ;
- Chargé de Mission dans les Cabinets de Conseil ;
- Auditeur Social ;
- Conseiller en Ressources Humaines ;
- Gestionnaire Ressources Humaines dans des organisations multiculturelles ;
- Directeur/Gestionnaire d’entreprise.
Compétences développées
En plus du profil de la Licence, les diplômés en Master doivent être capables de/d’ :
- Développer des compétences dans les domaines des relations sociales, de l'administration de l'emploi, de la gestion des compétences et de la formation professionnelle ;
- Concevoir des stratégies dans les domaines de la Gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements ;
- Diagnostiquer l’existant, par l’exercice rigoureux d’une analyse critique des types de GRH et d’organisation, et par une prise en compte des contraintes et opportunités propres à la GRH ;
- Identifier les perspectives d’amélioration et de changement et les mettre en œuvre, en cohérence avec chaque contexte spécifique et avec les objectifs à atteindre ;
- Animer un service de Direction des Ressources Humaines ;
- Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines (GRH) ;
- Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise ;
- Utiliser les techniques applicables en management interculturel ;
- Maîtriser et appliquer des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines telles que l’écoute, la négociation, l’animation, le sens des responsabilités et l’initiative ;
- De gérer et développer un centre de profits après avoir développé ses capacités à conduire un projet en sachant fédérer les équipes.
Conditions d'admission
Bac +3
- Demande manuscrite ;
- Extrait de naissance ;
- Photocopie de la carte d’identité ou du passeport ;
- Photos d’identité ;
- Copie légalisée du Baccalauréat ;
- Copie légalisée du dernier Diplôme ;
- Enveloppes timbrées portant l’adresse de l’étudiant ;
- Pour les boursiers, une attestation d’attribution de bourse et une prise en charge.
