Le programme de la Licence en Gestion des Ressources Humaines (LGRH) est étalé sur 6 Semestres et est conforme aux normes LMD. Les cours sont planifiés aussi le soir dès la 3ème année pour permettre aux travailleurs de pouvoir suivre ce programme. Ce parcours de Licence permet de former des collaborateurs efficaces et des gestionnaires de ressources humaines opérationnels.
Objectifs
La Gestion des Ressources Humaines s’avère fondamentale pour toute forme d’organisation, qu’elle soit privée, publique, parapublique ou associative (grandes et moyennes entreprises, ONG, organisations multinationales, et organisations Internationales, les Cabinets de Conseil et RH, etc.). Elle offre donc tout une panoplie d’opportunité d’emplois pour le(la) futur(e) diplômé(e) dans les Entreprises, ONG , Cabinets de Conseils RH, etc
Perspectives
Les techniciens titulaires de la licence en GRH peuvent donc exercer les fonctions suivantes :
- Responsable Adjoint Ressources Humaines/du Personnel ;
- Chargé(e) de recrutement, suivi emploi-formation, de développement RH ;
- Assistant à la direction des ressources humaines ;
- Gestionnaire d’une agence d’intérim ;
- Responsable de la paie, de l’Administration du personnel ;
- Chef personnel ;
- Chef administratif.
Ils peuvent exercer les fonctions suivantes :
- Chargé de Missions Ressources Humaines ;
- Responsable Relations Sociales et Juridiques ;
- Consultant en recrutement sur les missions de « Chasse Tête » ;
- Directeur Administratif ;
- Chef Service/Département des Ressources Humaines, Formation, Recrutement, Rémunérations, Carrières et Développement du Personnel ;
- Directeur de Ressources Humaines ;
- Responsable de Formation ;
- Chargé de Mission dans les Cabinets de Conseil ;
- Auditeur Social ;
- Conseiller en Ressources Humaines ;
- Gestionnaire Ressources Humaines dans des organisations multiculturelles ;
- Directeur/Gestionnaire d’entreprise.
Compétences développées
Le titulaire de la Licence en GRH doit maîtriser les techniques de base de GRH, notamment en ce qui concerne l’acquisition, le développement et la conservation des ressources humaines.
Il doit donc être capable de/d’ :
- Maitriser et utiliser des outils et politiques d’organisation du travail et de Gestion des Ressources Humaines ;
- Optimiser le fonctionnement du Service Ressources Humaines par le développement d’outils performants ;
- Définir les besoins immédiats et futurs de l’entreprise en matière de recrutement, de formation, de gestion des carrières; les attentes du personnel et les réponses à y apporter ;
- Définir les tâches de chaque agent, l’aménagement du temps de travail, la gestion du temps ;
- Maitriser les techniques de motivation, de leadership, de négociation et d’administration des conventions collectives, de gestion des conflits, de gestion des réunions ;
- Maitriser les techniques de contrôle (PERT, GANTT...) ;
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans l’entreprise ;
- Gérer le personnel ;
- Evaluer la performance des agents par rapport aux objectifs définitifs ;
- Connaitre et savoir mettre en œuvre des outils appropriés à l’acquisition, au développement et à la conservation de RH: coopération au travail, activités de GRH, GPEC, gestion administrative du personnel, techniques de négociation et de communication, gestion des conflits, rôles et caractéristiques du RRH, motivation, implication, etc. ;
- Maitriser les normes règlementaires en matière de rémunération, du droit social et droit du travail ;
- Faire des enquêtes de satisfaction RH ;
- Mettre en place un Système d’Information en RH.
Conditions d'admission
BAC (Toutes séries).
