Présentation
Licence Professionnelle en GRH vise une double compétence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu’en Droit Social. Il s’agit de répondre d’une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et d’autre part, à l’omniprésence des règles du droit dans la gestion des contrats et des relations sociales.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale
Perspectives
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie ;
- Assurer toutes les déclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des rémunérations ;
- Maitriser et développer des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux ;
- Connaitre et rechercher efficacement les informations réglementaires françaises et européennes du travail pour répondre aux principaux problèmes juridiques sociaux ;
- Maitriser l’anglais RH pour traduire tous les documents de paie ;
- Assurer la fiabilité des opérations administratives liées à la vie du contrat de travail.
- Calculer une paye et les charges ou taxes afférentes ;
- Paramétrer et modifier un logiciel de paye ;
- Installer un système d’information en liaison avec le système paye ;
- Analyser l’évolution de la masse salariale et expliquer les dérives ;
- Créer des tableaux de bord nécessaires à la gestion RH ;
- Concevoir, innover sur l’organisation du travail, faire des diagnostics d’organisation du travail ;
- Elaborer les démarches et outils nécessaires à la mise en place et au suivi des effectifs et qualifications ;
- Mettre en perspective les besoins en effectifs et compétences avec les opérationnels à partir des évolutions ;
- Proposer les moyens d’ajustement (recrutement des acquis de l’expérience).
Compétences développées
A l’issue de la formation le détenteur de la licence en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES sera capable de:
- Identifier l’environnement économique et sociologique du travail ;
- Comprendre et maitriser l’environnement juridique, légal et social de la gestion de la paie et des emplois ;
- Comprendre et maitriser la gestion des rémunérations dans un environnement informatisé ;
- Maitriser le droit social et apprendre à l’appliquer dans une situation professionnelle ;
- Connaitre et savoir utiliser les outils des principales fonctions de la GRH : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois, communication, management … ;
- Appréhender les problématiques actuelles dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Gérer les obligations juridiques et administratives liées à la gestion du personnel et à la gestion des paies ;
- Développer un savoir faire et un savoir être professionnel liés à la fonction RH.
Conditions d'admission
BAC toutes séries ou diplôme équivalent.
BAC + 2 (BTS, DUT, L2 avec 120 crédits validés).
Dossier à fournir :
- Un extrait d’acte de Naissance ;
- Un certificat de Nationalité ;
- Le dernier Bulletin ou Diplôme.
Accréditations
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