La gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (la main d’œuvre ou le personnel) impliquées dans l’activité d’une organisation.
Objectifs
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Cette filière vise à former des professionnels capables de recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives, en gros, des personnes qui peuvent d’orchestrer l’équipe des employés d’une entreprise.
Perspectives
- Responsable Adjoint Ressources Humaines/du Personnel ;
- Chargé(e) de recrutement, suivi emploi-formation, de développement RH ;
- Assistant à la direction des ressources humaines ;
- Gestionnaire d’une agence d’intérim ;
- Responsable de la paie, de l’Administration du personnel ;
- Chef personnel ;
- Chef administratif.
Compétences développées
- Maitriser les techniques de base de GRH, notamment en ce qui concerne l’acquisition, le développement et la conservation des ressources humaines ;
- Maitriser et utiliser des outils et politiques d’organisation du travail et de Gestion des Ressources Humaines ;
- Posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines.
Conditions d'admission
Profil d'entrée: BAC A, C, D, G
Accréditations
