Le programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre une formation complète axée sur le développement et la gestion du capital humain au sein des organisations. Il couvre des domaines clés tels que le recrutement, la formation, la gestion des performances, et les relations de travail. Ce programme développe des compétences en communication, en leadership, et en résolution de conflits, préparant les étudiants à des carrières dans les ressources humaines, la gestion du personnel, et le développement organisationnel.
Objectifs
- Acquisition des fondamentaux : Offrir aux étudiants une solide compréhension des concepts, théories et pratiques fondamentales de la gestion des ressources humaines.
- Développement des compétences techniques : Former les étudiants aux techniques de recrutement, de formation, de gestion des performances et de développement des talents.
- Maîtrise des systèmes et processus RH : Enseigner les systèmes et processus RH, y compris la gestion de la paie, les avantages sociaux et les relations de travail.
- Communication et leadership : Développer les compétences en communication, en négociation et en leadership nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les conflits au sein d'une organisation.
Perspectives
Le programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) ouvre la porte à de nombreuses opportunités professionnelles. Voici quelques débouchés possibles pour les diplômés :
- Chargé de recrutement : Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats.
- Gestionnaire de paie : Assurer la gestion et le traitement des salaires et des déclarations sociales.
- Assistant RH : Soutenir les responsables RH dans leurs tâches quotidiennes, incluant la gestion administrative des dossiers du personnel.
- Responsable formation : Identifier les besoins en formation des employés et organiser des programmes de développement des compétences.
- Conseiller en relations de travail : Gérer les relations entre les employés et la direction, traiter les conflits et négocier les accords collectifs.
- Coordinateur de bien-être au travail : Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la satisfaction des employés au travail.
- Consultant RH junior : Conseiller les entreprises sur leurs stratégies et pratiques de gestion des ressources humaines.
- Responsable du développement des talents : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour attirer, développer et retenir les talents au sein de l'organisation.
Ces rôles peuvent être trouvés dans divers secteurs, y compris les entreprises privées, les organisations publiques, les ONG, et les cabinets de conseil en ressources humaines. Le programme de GRH fournit une base solide pour une carrière dynamique et enrichissante dans la gestion des ressources humaines.
Contenu de la formation
- Durée de la formation : 10 mois par année / 30 mois pour obtenir son diplôme
- Stages en entreprise :
1ère année : premier contact avec l'entreprise, découverte des bases
2ème année : mission à caractère essentiellement opérationnel
3ème année : mission permettant d'appréhender l'entreprise dans sa globalité
- Diplôme visé : Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines comme spécialisation
- Alternance possible : les deux premières années sont en cours du jour et la troisème année en alternance (école/entreprise)
- Langues : français et anglais
Conditions d'admission
Constitution du dossier pour admission en licence:
- Copie certifiée et conforme à l'original du Bac
- Copie certifiée et conforme des relevés de note du Bac
- Extrait de naissance et copie de la pièce d'identité nationale
- 02 photos d'identité
