Former des cadres supérieurs capables :

  • D’anticiper, de maitriser, d’apporter des solutions aux problèmes d’administration, de gestion et de leadership rencontrés dans les organisations sociales ;
  • De maitriser l’environnement des entreprises ;
  • D’occuper des postes de direction, de conseil et de consultance des ressources humaines des organisations.
Diplôme
Master
Filière
Management - Administration
Durée
2 ans
Rythme
Soir et Week-end
Mode
Présentiel
Type
Formation continue

  • Directeur des Ressources Humaines ;
  • Chargé de Formation ;
  • Chargé de Recrutement…
  • Politique générale et stratégie de l’entreprise ;
  • Psychologie des organisations ;
  • Droit du travail et Relations collectives du travail ;
  • Communication et relations humaines dans l’entreprise ;
  • Techniques d’Expression et Application ;
  • Management des Systèmes d’Information ;
  • Outils de Pilotage des Ressources Humaines ;
  • La Responsabilité Sociale des Entreprises ;
  • Leadership et Dynamique de Groupe ;
  • Négociation Collective et Gestion des Confits ;
  • Management du Changement ;
  • Droit des affaires et règles communautaires.
  • Logiciel spécialisé ;
  • Management de la Qualité ;
  • Grands Ensembles Géopolitiques ;
  • Développement Personnel et Relations Interpersonnelles ;
  • Management Stratégique des Ressources Humaines ;
  • Management opérationnel des Ressources Humaines ;
  • Dotation, Evaluation et Développement des Ressources Humaines ;
  • Rémunération et Mobilité des RH ;
  • Gestion du Stress ;
  • Gestion du temps et Conduite de réunion ;
  • Conférences et séminaires d’enrichissement du cursus.

Accès en MAMES 1ère année

  • Licence Professionnelle en Sciences de Gestion, spécialité MRH ou diplôme équivalent ;
  • Licence en Droit.

Accès direct en MAMREH 2ème année

  • Master 1 en Sciences de Gestion, spécialité MRH ou diplôme équivalent.

 

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      2 ans
      Rythme
      Jour
      Mode
      Présentiel
      Type
      Formation initiale
      Les profils sortants de cette formation se positionnent comme des personnes incontournables dans la stratégie d’une organisation en cela qu’ils apportent assistance et conseil au top management grâce à une veille juridico-fiscale permanente. Il s (...)
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