Perspectives
- Manager en ressources humaines ;
- Auditeur social ;
- Cadre supérieur dans l’administration publique ;
- chargé des ressources humaines ;
- Responsable en recrutement ;
- Responsable de formation ;
- Responsable de la gestion de la paie ;
- Responsable de la Gestion prévisionnelle des emplois et de compétences ;
- Consultant en ressources humaines ;
- Inscription en Doctorat.
Contenu de la formation
- Méthodes de recrutement ;
- Administration du personnel ;
- Gestion de la paie ;
- Convention collective ;
- Droit social ;
- Management de projet ;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Gestion des carrières;
- Logiciels de gestion des ressources humaines ;
- Audit social ;
- Management stratégique des ressources humaines ;
- Gestion des conflits et négociation sociale ;
- Évaluation du personnel ;
- La digitalisation de la fonction ressources humaines ;
- Gestion internationale des ressources humaines.
Déroulement des enseignements
- Cours magistral ;
- Travaux dirigés ;
- Travaux pratiques ;
- Visites d’entreprise ;
- Dossier d’entreprise ;
- Jeu de simulation ;
- Travaux de groupe ;
- Exposés devant des jurys ;
- Proposition de certification internationale en parallèle via des plates formes.
Conditions d'admission
- Avoir validé deux années d’études après le BAC en sciences de gestion, management, économie ou tout diplôme reconnu équivalent ;
- Accès en passerelles au niveau de la 4ème année après avoir validé la troisième année en sciences de gestion, management, économie ou tout diplôme reconnu équivalent .
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