Présentation
Le Management : Au-delà de la maitrise des techniques. le manager doit être capable de bien diriger et animer ses équipes et les accompagner dans la réalisation des objectifs attendus par l’entreprise. Par ailleurs, la mondialisation impose un comportement managériale de performance et d’une meilleure compétitivité.
Diplôme
Master
Filière
Management - Administration
Durée
2 ans
Rythme
Soir & Week-end
Mode
Présentiel
Type
Formation continue
Objectifs
- Former de hauts cadres en Télécommunications et Management, capables de relever les défis de demain et anticiper les besoins de l’Entreprise
- Accompagner l’Entreprise dans ses plans de formation et de recrutement
Perspectives
Stages : un stage technique est prévu en fin des 2 premières années et un stage d‘entreprise pour l'année de fin d’études. avec un encadrement assuré par des enseignants et des responsables de l’école.
Débouchés : Les industries, le commerce, l'administration, les constructeurs, les sociétés de services, les opérateurs, les utilisateurs et les consultants. D‘une manière générale on retrouve toutes les grandes et moyennes entreprises.
Contenu de la formation
Master bac+5 option: finance des entreprises
Semestre 1
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Environnement de l’entreprise (1) | Management stratégique (1) |
| Droit des affaires approfondi | |
| Gestion de l’entreprise (5) | Gestion financière |
| Contrôle de gestion | |
| Informatique et communication (1) | Logiciels de management |
| Techniques d’animation de groupe |
Semestre 2
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Environnement de l’entreprise (2) | Management stratégique (2) |
| Management financier | |
| Entreprenariat | |
| Gestion de l’entreprise (6) | Gestion budgétaire |
| Gestion financière (2) | |
| Techniques comptables et financières | Mathématiques financières approfondies |
| Audit comptable et financier | |
| Stage en entreprise | |
Semestre 3
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Techniques comptable et financières | Mathématiques appliquées au Management |
| Comptabilité des sociétés | |
| Fiscalité approfondie | |
| Politique f’investissement et de financement | Politique de financement et budgétaire |
| Evaluation de l’entreprise | |
| Techniques boursières | Marché des actions |
| Gestion de portefeuille | |
| Finance internationale | |
| Communication | Jeu d’entreprise |
| Techniques de communication | |
| EXCEL (perfectionnement) |
Semestre 4
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Langues et communication (3) | Anglais commercial (2) |
| Communication professionnelle | |
| Finance et Fiscalité de l’entreprise | Analyse financière |
| Décisions d’investissement et de financement | |
| Fiscalité de l'entreprise (1) | |
| Organisation et Stratégie de l'entreprise | Théorie des organisations |
| Stratégie de l’entreprise | |
| Gestion de l’entreprise et Informatique | Logiciel de management (1) |
| Gestion des ressources humaines | |
| Marketing fondamental | |
| Stage ouvrier | |
Master bac+5 option : gestion des ressources humaines
Semestre 1
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Environnement de l’entreprise (1) | Management stratégique |
| Droit social approfondi | |
| Introduction à la gestion des ressources humaines | GRH approfondi |
| Approche psychologique des entreprises | |
| Informatique et communication (1) | Logiciels de management |
| Techniques d’animation de groupe |
Semestre 2
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Environnement de l’entreprise (2) | Management stratégique (2) |
| Entreprenariat | |
| Politiques de management des ressources humaines | Politique de recrutement |
| Politique de rémunération | |
| Contrôle de gestion appliqué aux ressources humaines | Evaluation du personnel et gestion des carrières |
| Contrôle de gestion sociale | |
| Stage en entreprise | |
Semestre 3
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Gestion opérationnelle des RH | Théorie X et Y et RH |
| Théorie Z | |
| Analyse des ressources et des capacités des entreprises | Allocation et affectation des ressources |
| Analyse des ressources des capacités et des compétitivités | |
| Ingénierie et pratiques d’intégration | Négociation sociale et gestion de conflit |
| Conventions collectives | |
| Coaching | |
| Langues et Communication | Communication interne dans la GRH |
| Anglais économique | |
| EXCEL (perfectionnement) |
Semestre 4
| Module | Éléments de module |
|---|---|
| Politique des avantages sociaux | Les avantages sociaux : aspects juridiques |
| Gestion des avantages sociaux | |
| Marketing appliqué aux ressources humaines | Marketing des ressources humaines |
| Techniques de fidélisation des ressources humaines | |
| Pratique d’évaluation des R.H | Audit social et interne |
| Planification et programme des compétences et de la formation | |
| Projet de fin d'études | |
| Stage en entreprise | |
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