La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l'entreprise. La maitrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail) et d'intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l'entreprise, à la gestion du stress et à l'éthique.
Objectifs
- Donner par la maitrise des concepts, méthodologies et techniques la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu'à l'étranger ;
- Couvrir l'ensemble des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d'organisation, l'audit social, la paie) ;
- Mettre l'accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, droit social international).
Perspectives
Ce programme offre des débouchés dans les différentes fonctions caractéristiques des responsables ressources humaines: recrutement, formation, gestion des carrières, audit social, contrôle de gestion sociale, relations sociales, communication interne, business partner.
Contenu de la formation
Environnement juridique et social
- Droit du travail et de la sécurité sociale ;
- Aménagement et organisation du temps de travail ;
- Droit social international ;
- Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles ;
- Protection sociale et retraites en France ;
- Rupture de contrat.
Management stratégique des RH
- Gestion internationale des RH ;
- GRH et fonction publique ;
- Administration du personnel ;
- Politique salariale ;
- Formation professionnelle ;
- Management interculturel.
Accompagnement du changement
- Audit social et comparasons internationales ;
- Conduite de changement et gestion de projet ;
- Gestion des carrières ;
- Posture managériale: Cours Florent ;
- Analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique ;
- Négociation sociale ;
- Communication interne.
Techniques de GRH
- Compensation and bénéfits ;
- Techniques de recrutement ;
- E-recrutement et réseaux sociaux ;
- Élaboration de la paie (SAGE) et stratégie de paie Techniques de gestion ;
- Assesment test ;
- Contrôle de gestion sociale ;
- Business partner ;
- Evaluation des risques ;
- Test de personnalité et psychologie.
Outils et techniques
- Conférence professionnelles ;
- Atelier CV et d'insertion professionnelle ;
- Séminaire informatique ;
- Atelier création et reprise d'entreprise ;
- LV1 : Business English ;
- LV2(en option) espagnol, allemand, chinois.
Public cible
- Diplômés Bac + 4/5 issus de diverses formations (maitrise de psychologie, de droit, de lettres, de sciences économiques, écoles de commerce) souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines ou en cabinet de conseil, de recrutement ;
- Cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en RH.
