Une licence en Gestion des Ressources Humaines est un programme universitaire de premier cycle axé sur l'étude des pratiques et des principes liés à la gestion du capital humain au sein des organisations. Ce programme forme les étudiants à comprendre les aspects humains, sociaux et organisationnels des ressources humaines.

Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

semestre 1 :

  • Principe de comptabilité générale ;
  • Anglais : écouter et parler ;
  • Français : écouter et parler ;
  • Introduction au droit privé  ;
  • Introduction à l’entreprenariat ;
  • Bases mathématiques ;
  • Statistique descriptive ;
  • Initiation au traitement de textes ;
  • Introduction à l’économie ;
  • Droit du travail : aperçu général.

semestre 2 :

  • Anglais : lire et écrire ;
  • Calcul des probabilités et statistiques ;
  • Algèbre linéaire ;
  • Initiation aux tableurs ;
  • Comptabilité des opérations courantes ;
  • Techniques fiscales ;
  • Principes de la microéconomie ;
  • Principes de la macroéconomie ;
  • Economie d’entreprise.

semestre 3 :

  • Système d’information de gestion ;
  • Français : lire et écrire ;
  • Droit fiscal ;
  • Introduction à la méthodologie de recherche en gestion ;
  • Statistique décisionnelle en économie et gestion ;
  • Lois sociales et relations du travail ;
  • Anglais élémentaire de gestion ;
  • Comptabilité des travaux de fin d’exercice ;
  • Recherche opérationnelle ;
  • Base de données Access.

semestre 4 :

  • Anglais intermédiaire de gestion ;
  • Sociologie du travail et des organisations ;
  • Histoire des faits économiques et sociaux ;
  • Principes de finances publiques ;
  • Séries chronologiques de base ;
  • Initiation à l’évaluation des projets ;
  • Gestion du besoin en fonds de roulement ;
  • Introduction au management ;
  • Comptabilité analytique de gestion.

semestre 5 :

  • Introduction à la logistique ;
  • Econométrie ;
  • Mathématiques financières ;
  • Changement organisationnel ;
  • Sociologie du travail et des organisations ;
  • Politique de rémunération ;
  • Introduction à la gestion des ressources humaines ;
  • Notion de droit commercial et des biens ;
  • Négociation syndicat-patronat.

semestre 6 :

  • Logiciel de gestion des ressources humaines ;
  • Logiciels de gestion commerciale ;
  • Théorie des organisations ;
  • Lois sociales et relations du travail ;
  • Organisation du travail ;
  • Equilibre partiel en microéconomie ;
  • Modèles de base de la macroéconomie ;
  • Histoire des faits économiques et sociaux.
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