Objectifs
- Développer une carrière en RH
- Enrichir un parcours de formation en gestion par une spécialisation
- Valider par un diplôme reconnu des savoirs acquis par l’expérience
- Professionnaliser ses pratiques
- Appréhender la complexité de la fonction Ressources Humaines et ses liens avec la stratégie de l’entreprise
- Apprendre à concevoir une politique de gestion des ressources humaines viable économiquement et adaptée aux particularités d’une entreprise, conformément aux règles légales et conventionnelles.
A l’issue de la formation, les diplômés pourront organiser l’ensemble de la fonction RH de leur entreprise (procédures, méthodes, techniques et outils) et piloter cette fonction (système d’information et de suivi, tableaux de bords, ajustements). Ils seront capables de gérer les conséquences humaines et sociales des grandes décisions stratégiques et les changements structurels de leur entreprise.
Perspectives
Ce Master prépare à occuper un poste à responsabilités dans une Direction des Ressources Humaines, DRH d’une entreprise privée ou publique, chef de bureau RH d’un établissement de la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale.
Métiers : Cadre supérieur dans le management des hommes et des équipes :
- Directeur des Ressources Humaines,
- Responsable Ressources Humaines,
- Responsable Recrutement, Responsable Formation,
- Consultant en Ressources Humaines.
Déroulement des enseignements
La formation n’est pas centrée sur une accumulation de savoirs mais sur l’art de le mobiliser en situation (études de cas, analyse de dossiers, élaboration de mini-mémoires, travail de groupe, mémoire etc.). Une place essentielle est faite à la réflexion et à la conception d’outils et de méthodes, tant durant les mois de formation que lors de l’élaboration du mémoire de fin d’étude.
Pour développer une capacité réflexive et acquérir un certain professionnalisme, les enseignants et intervenants favorisent :
- Une présentation d’éléments conceptuels au travers de séminaires, de conférences et de cours
- Des mises en situation, exposés et présentations de dossiers professionnels
- Des études de cas avec utilisation de nombreux supports pédagogiques (multimédia, vidéo, vidéo-projecteurs)
- Des travaux de groupe et projets relatifs à la Gestion des Ressources Humaines
- Des simulations et jeux d’entreprise.
Le mémoire de fin d’étude mobilise les connaissances théoriques de l’étudiant et son expérience en Ressources Humaines ; il constitue un temps fort de cette spécialité.
Les étudiants bénéficient d’un accompagnement et un tutorat est mis en place pour les aider dans la réalisation de leur projet de mémoire. Ce tutorat se centre, entre autre, sur l’acquisition de compétences comportementales, relationnelles, cognitives, nécessaires à l’exercice de la mission d’audit ou de conseil, sur les questions méthodologiques associées à la réalisation de projets RH et, selon les cas, sur des témoignages d’expérience. Ces procédures d’accompagnement et de tutorat peuvent être organisées soit en face à face soit en e-distance.
Cet accompagnement peut s’organiser, selon les besoins, par journées de formation, échanges de mail, entretiens téléphoniques, entretiens personnalisés lors du séminaire méthodologique.
La formation dure 10 mois. L’organisation pédagogique comprend, outre des cours magistraux, des travaux pratiques, des études de cas.
Conditions d'admission
Les candidats doivent justifier d’un niveau Bac+4 ou équivalent en gestion, économie, droit social, ou sociologie.
L’expérience professionnelle dans le domaine des RH, du droit social ou de la psychosociologie est vivement appréciée, elle peut donner lieu à la reconnaissance d’acquis professionnels.
