Cette formation permet d’acquérir et de développer trois grands types de compétences :
- Savoirs :
- Acquérir la maîtrise des techniques de gestion spécialisées en GRH
- Adopter un langage et une réflexion favorisant la faisabilité des projets sociaux dans les entreprises
- Maitriser et appréhender la complexité de l’articulation entre la stratégie des entreprises et les politiques de GRH.
- Savoir Faire :
- Concevoir une politique de GRH, viable économiquement, adaptée aux particularités de chaque entreprise et du personnel qui la compose, conformément aux règles légales et conventionnelles.
- Mettre en oeuvre cette politique de GRH avec les différents acteurs.
- Organiser et faire évoluer l’ensemble de la fonction RH par la création de procédures, de méthodes ou d’outils spécifiques et innovants.
- Savoir Être :
- Savoir s'adopter aux contextes sociaux et économiques complexes afin d’engager des propositions d’action.
- Développer des aptitudes de communication et de développement en ressources humaines pour réussir dans un Domaine d’Activité Stratégique donné.
Perspectives
Les compétences développées par cette licence pro offrent un large éventail de débouchés dans tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines (recrutement, rémunération, gestion des carrières et des compétences, gestion de la formation…) dans les organisations privées ou publiques.
Déroulement des enseignements
Les enseignements sont structurés en Unités d’Enseignements (UE) proposées sur 2 semestres distincts pour chaque année de formation.
Conditions d'admission
L’accès en 1ère année de Licence est ouvert aux titulaires d’un baccalauréat toutes séries.
L’accès direct en 3ème année est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 2 plus particulièrement aux travailleurs pouvant justifier d’une expérience avérée dans le domaine, ceci après examen du dossier et avis favorable du Comité scientifique.
