Le Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation. En effet, le Master MRH favorise l’acquisition de savoirs, de savoir-faire et de savoir être indispensables pour l’accès à des emplois dans les entreprises industrielles et commerciales, de prestation de services, dans les organisations et administrations, etc.
Il permet également d’avoir une vision globale de l’entreprise et de développer des qualités organisationnelles telles que le sens de l’initiative, l’autonomie, la rigueur, l’optimisation, etc. Ces objectifs correspondent bien aux nouvelles fonctions du DRH et de son équipe dans les entreprises, notamment une implication plus grande dans le processus stratégique des organisations.
Objectifs
Le programme Gestion des Ressources Humaines permet d’acquérir des connaissances et compétences dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel, en passant par la rémunération et la formation.
Le programme permet en outre d’avoir de solides bases dans l’environnement juridique de l’entreprise mais aussi de maitriser toute la dimension Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement liée à la gestion des ressources humaines.
Perspectives
Le Master MRH prépare les apprenants aux fonctions de :
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé des relations sociales
- Directeur des RH
- Responsable de la formation
- Responsable du développement des RH
- Responsable du recrutement
- Chef de projet
- Consultant RH.
Conditions d'admission
Le Master MRH est ouvert aux étudiants et professionnels titulaires d’une Licence de GRH, de Droit, de Management ou tout autre diplôme de licence ayant les fondamentaux du droit et/ou de la gestion.
Les candidats au Master MRH doivent au préalable remplir un dossier de candidature et passer un entretien avec un responsable pédagogique.
Accréditations
