La Licence en Sciences de Gestion : Gestion des Ressources Humaines a pour objectif de :

  • Acquérir des connaissances sur la gestion des hommes ;
  • Initier les étudiants au diagnostic et à l’audit social ;
  • Familiariser les étudiants à des politiques de recrutement et de rémunération ;
  • Constituer un socle commun de compétence en leadership et développement personnel.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

CODE INTITULE  
  Semestre I  
UE1 Analyse Microéconomique I

Tronc commun
UE2 Analyse Macroéconomique I
UE3 Comptabilité Générale 1
UE4 Statistique Descriptive
Mathématiques Appliquées
Economie d’Entreprise
Histoire des faits économiques et sociaux (HFES)

UE5		 Anglais Economique et Financier
Techniques d’Expression
Informatique
Entrepreneuriat
  Total I  
 
UE1 Analyse Microéconomique I Tronc commun
UE2 Analyse Macroéconomique I
UE3 Comptabilité Générale 1
UE4 Probabilité et statistiques
Mathématiques Appliquées
Comptabilité Nationale


UE5		 Anglais Economique et Financier  
Techniques d’Expression
Informatique
Entrepreneuriat
  Total II  
     
  Semestre III  
UE1 Microéconomie II Tronc commun
UE2 Macroéconomie II
UE3 Comptabilité Générale II
UE4 Statistiques Inférentielles I
Finances Publiques (Budget de l’État)
Mathématiques Financières
UE5 Mathématiques Appliquées II
Anglais Economique et financier
Logiciel Excel
  Total III  
  Semestre IV Tronc commun
UE1 Microéconomie II
UE2 Macroéconomie II
UE3 Comptabilité Générale II
UE4 Statistiques Inférentielles II
Finance publique (Budget de l’État)
Recherche Opérationnelle
UE5 Marketing fondamental
Introduction au droit administratif
Droit des Affaires
  TOTAL IV

Concentration Gestion des Ressources Humaines (GRH)

CODE INTITULE  
  Semestre V Spécialisation
UE1 Introduction à la GRH
UE2 Politique de recrutement et rémunération
UE3 Gestion de la paie
Gestion des emplois et des compétences
UE4 Sante et Sécurité au travail
Leadership et développement personnel
UE5 Logiciel Access
Logiciel SAGE paie I
  Total V
  Semestre VI
UE1 Diagnostic et audit social  
    Spécialisation
UE2 Economie du travail
UE3 Droit du travail et de la Sécurité sociale
Théorie des organisations
UE4 Gestion Stratégique des ressources humaines
Gestion Administrative des Ressources Humaines
UE5 Méthodes et pratiques d’enquêtes en Sciences Sociales 
Logiciel paie II
  Total VI
  Nombre total de crédit

Les étudiants suivent les enseignements  au cours des trois (3) années étude.

Conditions d’admission aux programmes de Licence en Sciences de gestion et en Administration des affaires du département Sciences :
  • Sont admis de plein droit en première année de licence, les titulaires du baccalauréat (ou d’un titre admis en équivalence), options Sciences mathématiques, Sciences expérimentales, dans les conditions habituelles d’accès aux universités de Guinée.
  • L’accès à la deuxième année de licence est de droit pour tout étudiant ayant validé la première année, de même que l’accès en troisième année est de droit pour tout étudiant ayant validé les deux premières années.
  • Peuvent être admis directement en deuxième ou troisième année de licence des étudiants détenteurs d’autres diplômes ou toute personne susceptible de présenter un dossier dans le cadre des procédures d’équivalence ou de la validation des acquis de l’expérience mises en place par l’Université.
Pour suivre avec succès les études en vue de la licence, les étudiants doivent justifier des aptitudes ou qualités suivantes ;
  • Avoir de très bonnes aptitudes en mathématiques, français et en anglais ;
  • Avoir un esprit d’analyse et une capacité d’adaptation ;
  • Être rigoureux et méthodique.
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  • Gestion des ressources humaines

    Diplôme
    Licence
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    3 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre une formation complète axée sur le développement et la gestion du capital humain au sein des organisations. Il couvre des domaines clés tels que le recrutement, la formation, la gestion des (...)
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