Le principal objectif visé par cette filière est de former des cadres capables de :
- Optimiser les coûts et rentabiliser les ressources
- Paramétrer les outils d’automatisation et de contrôle de gestion des entreprises : gestionnaires des plannings de traitements, de sauvegarde, outils de remontée d’alerte, de supervision…
- Analyser les résultats sortis du système d’information en liaison avec les services utilisateurs ;
- Connaître les bases en gestion du personnel pour coordonner et gérer l’équipe d’exploitation qui travaille souvent en horaire décalé (planning horaire, cycles de travail, formation…)
- Gérer les documentations et procédures d’exploitation, notamment les procédures de diagnostic, d’action corrective et préventive en cas d’incident
- Intégrer au système d’information les nouvelles applications ou leurs évolutions transmises par les équipes de développement ou par voie d’acquisition de logiciel
- Mesurer la performance du système d’information (gestion des incidents, traçabilité, statistiques, mise en œuvre de plans de progrès ou de correction en liaison avec les études informatiques).
Perspectives
Domaines d’activités :
Cette formation permet aux lauréats de déployer leurs compétences dans différents secteurs d’activités, tels que :
- Automobile
- Aéronautique
- Agro-alimentaire
- Banque/Assurance
- Electronique
- Études et conseils/consulting
- Mécanique
- Pharmaceutique
- Télécommunications
- Textiles
- Transports.
Postes de responsabilités visés
- Consultant en ERP
- Consultant en Business intelligence
- Consultant en Data mining
- Consultant en customer relationship management
- Consultant en supply chain management
- Consultant en fleet management
- Ingénieur technico-commercial
- Ingénieur financier.
Compétences développées
Les compétences techniques (savoir et savoir-faire) :
- Participation au lancement d’un produit et mise en place des actions publicitaires
- Organisation d’événements et procédure de lancement d’un produit
- Création de fichiers qualifiés et prospection de marchés
- Choix d’un circuit de distribution et étude de débouchés
- Gestion d’un secteur de vente et management d’une équipe
- Maitriser les méthodes de développement commercial (vente, négociation, commerce international, organisation de la fonction commerciale)
- Maitriser les démarches et techniques marketing (analyse et diagnostic marketing, définition d’une stratégie, mise en œuvre d’actions marketing et d’outils de contrôle des résultats)
- Etude des marchés, des besoins et leur évolution
- Participation à l’élaboration d’un plan marketing et d’un plan de communication
- Utiliser les outils quantitatifs et qualitatifs de données
- Maitriser les principaux outils d’information et de communication.
Les compétences génériques (savoir-être) :
- Se connaître soi-même et s’ouvrir aux autres,
- Prendre des responsabilités et assumer les risques,
- Acquérir un comportement professionnel,Développer des capacités d’écoute, de négociation, de travail en équipes, de rigueur, d’autonomie et d’ouverture.
Contenu de la formation
SEMESTRE 1 : TRONC COMMUN
- Management de l’innovation
- Marketing International
- Audit des Procédures et Tableaux de Bord
- Finance Internationale
- Pilotage et organisation des RH
- Systèmes d’information: Analyse des données et ERP
- Techniques de communication : anglais et français
- Soft-skills.
SEMESTRE 2 :
- Finance de marché : Gestion de Portefeuille
- Transformation digitale et commerce électronique
- Audit Comptable et Financier
- Économie Bancaire et des assurances
( Techniques bancaires avancées) - Projet de Fin d’Année et soft skills
- Techniques de Communication II.
SEMESTRE 3 :
- Contrôle Interne et gestion des risques
- Audit et schéma directeur des systèmes d’information
- CRM : Gestion de la Relation client
- Contrôle de Gestion Approfondi
- Développement personnel et méthodologie de recherche
- Soft-skills.
SEMESTRE 4 :
-
- Projet de Fin d’Etudes
- Séminaires.