Former des cadres possédant une maîtrise globale des techniques et outils inhérents à la mission de gestion du personnel et contribuer à l’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines.
Perspectives
- Technicien en gestion et administration des ressources humaines,
- Assistant DRH dans les grandes entreprises,
- Responsable GRH dans les PME,
- Assistant recrutement,
- Chargé d’administration du personnel,
- Gestionnaire de formation,
- Gestionnaire emploi et compétence.
Compétences développées
- Maîtrise des instruments juridiques et organisationnels nécessaires à la gestion du personnel.
- Parfaite utilisation des différents contours sociaux relatifs à la gestion du personnel.
- Capacité à bien communiquer en entreprise.
Déroulement des enseignements
La licence (L3) se déroule en un (01) an découpée en deux semestres avec un stage en entreprise de trois (03) mois au terme duquel l’étudiant rédige un rapport. L’enseignement est assuré par des universitaires réputés et des praticiens de haut niveau (banquiers, experts comptables, auditeurs séniors, avocats, magistrats, ingénieurs, consultants, etc.).
Chaque enseignement est évalué par un contrôle continu qui compte pour 30% et un examen semestriel qui représente 70% de la note finale. Une session de rattrapage est organisée pour chacun des semestres. La licence est obtenue par la validation de 180 crédits dont 60 en Licence 3.
Conditions d'admission
L’accès à la Licence professionnelle (LIPRO) est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau BAC+2 soit 120 crédits (L2, BTS, DUT, DSEP, HND) ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP. Les candidats sont sélectionnés sur la base de leur dossier suivi d’un entretien de motivation.
