Le Master Management des Ressources Humaines a pour vocation de comprendre les enjeux stratégiques de la fonction RH, et de connaitre les différents outils de gestion et de développement propres aux ressources humaines ainsi que développer une vision élargie et intégrée des différentes activités de la fonction « Ressources Humaines ».
Objectifs
Ce master vise une double compétence en gestion internationale des ressources humaines et en développement du capital humain à travers la compréhension et la maitrise des mécanismes générateurs du comportement et des enjeux stratégiques de l’entreprise.
Le Master Management des Ressources Humaines a pour objet de former des étudiants qui veulent acquérir une formation de très haute qualité, concentrée sur la connaissance et la pratique des techniques de gestion les plus avancées dans le domaine des ressources humaines.
Perspectives
- Responsable des RH ;
- Responsable développement RH ;
- Responsable administration RH ;
- Responsable recrutement ;
- Responsable formation ;
- Consultant en management des RH ou des organisations ;
- Chefs de projets RH.
Contenu de la formation
4eme année
| Semestre | Module |
|---|---|
| S7 | Management stratégique de l’entreprise |
| Droit, négociations sociales et conventions collectives | |
| Environnement juridique et économique des affaires | |
| Management stratégique des ressources humaines | |
| Performance management and development | |
| Organizations and human capital | |
| S8 | Human resources management : compensation, performance and recruitment policies |
| Méthodologie de recherche | |
| Fonction RH et pilotage du changement | |
| Développement des potentiels et talents | |
| Corporate social responsibility | |
| Psychologie du travail et économie du travail | |
| Atelier projet professionnel |
5eme année
| Semestre | Module |
|---|---|
| S9 | Organizational behavior |
| Ingénierie de la formation | |
| Tableau de bord RH | |
| Humain capital sustainability | |
| Coaching and organizational leadership | |
| Système d’information RH | |
| Entrepreneuriat | |
| S10 | Stage |
Déroulement des enseignements
Début / fin des inscriptions : Mars / Octobre
Début / fin des classes : Septembre / Juillet
Conditions d'admission
Le test d'admission du cycle Master
L’admission se fait sur étude de dossier (dernier établissement fréquenté, modules enseignés, notes obtenues…) et entretien de motivation avec un jury d’admission.
L’admission en Master (M1 ou M2) est particulièrement sélective, car certaines spécialités du master sont soumises à l’approbation préalable des Universités et Écoles partenaires.
Le dossier de candidature complet doit être imprimé et envoyé par email.
