Présentation
Les étudiants doivent être capable après la formation :
- D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
- D’élaborer un plan de formation, de communication
- D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
- De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
- De faire des recommandations anticipatives d’organisation
- De faire des recommandations anticipatives de départ
- De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.)
- De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
- De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
- De gérer les documents administratifs du personnel
- D’organiser le planning des congés et départs
- D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
- D’organiser des actions fonctionnelles
- D’évaluer le climat social de l’entreprise.
Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation continue
Perspectives
Les étudiants titulaires du Master en RH doivent pouvoir exercer au plan professionnel en tant que :
- Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire de la Paie
- Responsable de la formation et des carrières
- Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
- Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
- Chargé d’études et du développement du personnel.
Compétences développées
Contenu de la formation
MASTER 1 :
- SEMESTRE 1
- Gestion des projets
- Anglais
- Droit des affaires
- Entrepreneuriat
- Elaboration d’une politiques RH
- Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
- Communication d'entreprise, médiation et gestion des conflits.
- SEMESTRE 2
- Management d'équipe et de projet
- Transformations du travail
- Comportement organisationnel
- Pilotage de la performance
- Responsabilité sociale, Développement Durable et Ethique
- Sage paie
- Management de la formation.
MASTER 2 :
- SEMESTRE 3
- Gestion des projets
- Anglais
- Droit des affaires
- Entrepreneuriat
- Environnement du travail et ergonomie
- Ressources Humaines et transformation digital.
- SEMESTRE 4
- Management de l’innovation et conduite du changement
- Pilotage de la masse salariale et analyse de la performance
- Budget des Ressources Humaines
- Tableau de bord et pilotage des Ressources Humaines
- Anthropologie des organisations
- Méthodologie de rédaction de mémoire
- Stage et soutenance de mémoire.
Conditions d'admission
BAC + 3, BAC + 4 de la même spécialité ou toute autre diplôme jugé équivalent.
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