Présentation
Une licence en Gestion des Ressources Humaines est un programme universitaire de premier cycle axé sur l'étude des pratiques et des principes liés à la gestion du capital humain au sein des organisations. Ce programme forme les étudiants à comprendre les aspects humains, sociaux et organisationnels des ressources humaines.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale
Contenu de la formation
semestre 1 :
- Principe de comptabilité générale ;
- Anglais : écouter et parler ;
- Français : écouter et parler ;
- Introduction au droit privé ;
- Introduction à l’entreprenariat ;
- Bases mathématiques ;
- Statistique descriptive ;
- Initiation au traitement de textes ;
- Introduction à l’économie ;
- Droit du travail : aperçu général.
semestre 2 :
- Anglais : lire et écrire ;
- Calcul des probabilités et statistiques ;
- Algèbre linéaire ;
- Initiation aux tableurs ;
- Comptabilité des opérations courantes ;
- Techniques fiscales ;
- Principes de la microéconomie ;
- Principes de la macroéconomie ;
- Economie d’entreprise.
semestre 3 :
- Système d’information de gestion ;
- Français : lire et écrire ;
- Droit fiscal ;
- Introduction à la méthodologie de recherche en gestion ;
- Statistique décisionnelle en économie et gestion ;
- Lois sociales et relations du travail ;
- Anglais élémentaire de gestion ;
- Comptabilité des travaux de fin d’exercice ;
- Recherche opérationnelle ;
- Base de données Access.
semestre 4 :
- Anglais intermédiaire de gestion ;
- Sociologie du travail et des organisations ;
- Histoire des faits économiques et sociaux ;
- Principes de finances publiques ;
- Séries chronologiques de base ;
- Initiation à l’évaluation des projets ;
- Gestion du besoin en fonds de roulement ;
- Introduction au management ;
- Comptabilité analytique de gestion.
semestre 5 :
- Introduction à la logistique ;
- Econométrie ;
- Mathématiques financières ;
- Changement organisationnel ;
- Sociologie du travail et des organisations ;
- Politique de rémunération ;
- Introduction à la gestion des ressources humaines ;
- Notion de droit commercial et des biens ;
- Négociation syndicat-patronat.
semestre 6 :
- Logiciel de gestion des ressources humaines ;
- Logiciels de gestion commerciale ;
- Théorie des organisations ;
- Lois sociales et relations du travail ;
- Organisation du travail ;
- Equilibre partiel en microéconomie ;
- Modèles de base de la macroéconomie ;
- Histoire des faits économiques et sociaux.
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