Le Master en GRH permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines (Droit Social, Politiques RH, Psychosociologie).
Il prépare à occuper un emploi de responsable RH ou un emploi de direction générale, nécessitant d'intégrer les dimensions stratégiques et sociales de l'entreprise.
Perspectives
La formation en GRH offre aux diplômés des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l'audit social, la consultance, etc. Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil spécialisés, les entreprises de formation, les administrations publiques, le monde associatif, etc.
Quelques exemples de métiers exercés :
- Gestionnaire des ressources humaines ;
- Expert dans le domaine de la formation et du développement professionnel ;
- Consultant - analyste (conseil, gestion, changement organisationnel, etc.) ;
- Expert dans le domaine de la sélection et du recrutement.
Contenu de la formation
Tout au long de leur cursus, ils étudieront les matières suivantes :
Première année (Tronc commun) :
- Droit des affaires ;
- Anglais des affaires ;
- Contrôle de gestion ;
- Gestion et contrôle de la qualité ;
- Stratégie ;
- Management des systèmes d'information ;
- Finance d'entreprise.
Spécialisation :
- Droit social approfondi ;
- Administration du personnel ;
- Communication organisationnelle ;
- Condition de travail et qualité de vie au travail.
Deuxième année :
- Le contrat de travail ;
- Les rapports collectifs du travail ;
- Le contentieux du travail ;
- Les politiques de santé ;
- Théorie des organisations ;
- Economie du travail ;
- Psychologie du travail ;
- Leadership et communication ;
- Conflits et négociation sociale.
Déroulement des enseignements
La formation dure deux ans et est organisée en quatre semestres. Les enseignements alternent cours magistraux, travaux pratiques et dirigés (études de cas d'entreprise), à des projets de gestion appliquée, des simulations de gestion et des visites d'entreprises. L'évaluation des connaissances associe les partiels écrits et un examen final en fin d'année. Un stage (40 à 60 jours) en entreprise est obligatoire en fin de cycle, accompagné de l'élaboration d'un mémoire, qui donne lieu à une soutenance orale.
Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ;
- Les salariés en reprise d'études sont également admis après étude de dossier.
Accréditations
