Master of Science – Gestion des Ressources Humaines

Le master en Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale; à former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques dans les différents domaines des ressources humaines.

Pour le Master Gestion des Ressources Humaines, le recrutement est basé sur une sélection rigoureuse de candidats ayant démontré de grandes aptitudes et ambitions à la suite d’un concours d’entrée comprenant des épreuves écrites et un entretien devant un jury.

Admission en 1re année de Master :

• Être titulaire d’un Bac + 3 ou un diplôme admis en équivalence
• Déposer un dossier complet.

Admission en 2ème année de Master :

• Être titulaire d’un BAC+4
• Etude de dossier.

Etape 1 : Récupérer le dossier d’inscription auprès du service administratif du PGE :

• Remplir le dossier d’inscription.

Etape 2 : Documentation requise : Préparer et fournir les documents suivants :

• Dossier d’inscription dument rempli et signé
• Copie de votre pièce d’identité ou passeport légalisée
• Deux photos d’identité
• Un extrait de naissance
• Deux enveloppes timbrées
• Copies légalisées du Diplôme du bac et des attestations (Licence, autres.)
• Copies légalisées des relevés de notes à partir du bac.

Etape 3 : Envoi du Dossier d’inscription :

• Par courriel à l’adresse admission@supdeco.edu.sn en scannant tous les documents
• Ou en le déposant au niveau du Service administratif du Programme Grande Ecole.

Etape 4 : Confirmation de l’Admission :

• Les candidats passent un concours d’entrée comprenant des épreuves écrites et un entretien devant un jury
• Les candidats recevront la décision du comité pédagogique par email ou par la poste sous un délai de 8 jours. Les candidats retenus recevront une lettre d’admission.

La formation tourne au tour des piliers suivants :

• Dimension managériale du cadre
• Environnement juridique et comptable des RH
• Développement personnel et Langue
• Environnement social
• Environnement de l’entreprise
• Méthodologie et applications professionnelles
• Pratiques RH
• Pilotage de la Performance RH
• Leadership and Soft Skills
• Séminaires spécifiques
• Environnement international des RH
• Méthodologie de la recherche et Mémoire.

• Assistant en ressources humaines
• Consultant RH
• Chargé de recrutement
• Contrôleur de gestion sociale
• Consultant en risques professionnels
• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de gestion des ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Juriste social.