Institut supérieur d’expertise et de gestionInformations pratiques
Durée
2 ans
Niveau
Master
Pays
🇧🇯 Bénin
Contenu de la formation
Présentation
Le Master : Management des Ressources Humaines est une formation de 2ans.
Public cible
L’accès à la formation est ouvert aux candidats titulaires d’une licence ou d’une maitrise en Sciences de Gestion ou tout autre diplôme reconnu équivalent.
Conditions d'admission
ADMISSION EN MASTER 1 (M1)
Sont autorisés à s’inscrire en master 1 Management des Ressources Humaines (MRH), tout étudiant ayant obtenu un diplôme de Bac+3 en Management des Ressources Humaines de l’ISEG. Les étudiants d’autres Etablissement Privé d’Enseignement Supérieur (EPES) agréés ou universités publiques peuvent également s’inscrire en M1 MRH après étude de dossier par le Conseil Pédagogique. Cette étude de dossier permettra de vérifier les prérequis de l’étudiant et, dans le cas où le dossier est validé, un entretien avec ce dernier sera organisé.
Le master 1 MRH est également accessible en formation continue aux personnes dotées d’une expérience professionnelle dans le domaine de la banque, finance et assurance.
ADMISSION EN MASTER 2 (M2)
Les inscriptions en M2 Management des Ressources Humaines sont automatiques pour les étudiants ayant validé les crédits requis en M1 MRH de l’Institut Supérieur d’Expertise et de Gestion (ISEG). Pour les postulants ayant validé les crédits en M1 dans d’autres Etablissement Privé d’Enseignement Supérieur (EPES) agréés ou dans les formations comme les Sciences de Gestion, Economiques ou Juridiques, une attention particulière sera portée sur leur projet ou plan de carrière. Ainsi, la sélection des étudiants issus d’autres EPES ou universités est faite sur étude de dossier (critères d’évaluation : résultats universitaires, expérience professionnelle, cohérence du projet personnel) puis entretien (critères d’évaluation : qualité sociale, sens de la communication, motivation, personnalité).
Débouchés professionnels
- Responsable des Ressources Humaines ;
- Responsable planification ;
- Assistant Directeur des Ressources Humaines ;
- Chargé de mission ;
- Chargé de recrutement ;
- Chargé de recrutement ;
- Responsable de la formation ;
- Chargé d’études RH ;
- Responsable de la gestion des emplois et des carrières ;
- Responsable des relations sociales ;
- Consultant RH senior.
Informations pratiques
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