Master en Consultation des Organisations

Ce Master est une réponse à l’exigence de professionnalisme dans l’approche des problèmes et de la nécessité de l’innovation, de l’adaptation, de la prospective liés au développement des ressources humaines, des personnes, à l’élaboration de nouvelles formes institutionnelles des rapports sociaux dans les systèmes organisés pris dans leurs interdépendances et interactions avec l’environnement social.

Ce Master s’adresse particulièrement à ceux qui désirent se former au métier de Consultant des Organisations (Formation, Intervention, Conseil).

Titulaires d’une maîtrise en sciences sociales (Economie, Gestion, Sociologie, Psychologie sociale, Anthropologie, Droit) ou Diplôme équivalent

Sélection sur dossier et Entretien avec le Jury d’Admission.

Dossier de candidature

Les dossiers comprennent: 

• Un curriculum vitae ;
• Des copies des diplômes ;
• Une lettre de motivation ;
• Une présentation des travaux réalisés par le candidat (mémoire, rapport d’étude, de stage).

Semestre 1

• Système des organisations ;
• Intervention ( fondement théoriques des pratiques , intervention sur les situations de travail) ;
• Dynamique (flexibilité, Changement Organisationnels).

Semestre 2

• Expertise des processus ;
• Expertise de l’intervention (Fonction Publique, Entreprise, Milieu socio-sanitaire) ;
• Stages et Mémoire.

Par sa pluridisciplinarité affirmée, sa formation articulant Théorie et Pratique, Action et Recherche, ce Master est une réponse aux nouvelles responsabilités sociotechniques de l’entreprise et de la société modernes.

• Métiers de responsables de formation, de formateurs d’adultes, d’intervenants et de  consultants dans le domaine du développement des ressources humaines ;
• Gestion de l’emploi et des compétences ;
• Formation , Intervention et Conseil liés aux nouvelles responsabilités de l’entreprise, de la fonction publique, de l’action en milieu hospitalier : nécessité de l’innovation, développement de nouvelles formes institutionnelles, nouvelles relations avec l’environnement, le travail sujet et objet du changement ;
• Organisations gouvernementales ou non concernées par les politiques du Développe- ment social liées nécessairement aux logiques salariales, structurelles, institutionnelles et culturelles des systèmes organisés.