Management Stratégique Des Ressources Humaines

Le Master Exécutif “Management Stratégique des Ressources Humaines” de l’ESLSCA Business School Rabat en partenariat avec l’ESLSCA Paris, a pour objectifs de doter les cadres et managers RH de l’expertise technique et de les préparer à agir en support pivot pour les organisations, leur transformation et la mobilisation du capital humain au service du Business.

Cette formation vise à accélérer la montée en expertise et élargir le spectre de compétences des participants, ainsi que l’accompagner dans leur chemin de carrière afin de leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrières et accélérer ainsi leur évolution professionnelle.

• Se positionner en acteur clé au sein de l’organisation en pilotant une politique RH adaptée et en menant une gestion du capital humain fidèle à la vision de l’entreprise
• Orienter et mettre en œuvre les décisions stratégiques en matière d’optimisation de l’organisation, de recrutement et rétention des ressources humaines, d’expérience collaborateur
• Garantir le développement permanent des compétences nécessaires à l’exercice des diverses spécialités RH et du management opérationnel RH
• Comprendre et accompagner les changements dans l’organisation et fédérer l’engagement de tous les acteurs autour des projets de transformation
• Maintenir un climat social propice à l’efficacité individuelle et collective, gérer les conflits et veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail.

Le Master Exécutif « Management des ressources humaines » s’adresse aux candidats titulaires d’un diplôme BAC+3 et justifiant d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, ainsi qu'aux candidats justifiant d’une expérience probante dans le secteur d'activité (gestion, recrutement, management des entreprises, gestion des ressources humaines, gestion de la paie, etc). 

L’accès se fait suite à une étude du dossier et à un entretien. 

• LE DRH STRATÈGE

   

• LE DRH EXPERT 

•  LE MANAGER RH

• LA POSTURE RH.

   

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de jouer le rôle de « Human & Business Partner », diagnostiquer stratégiquement les besoins en recrutement, garantir un développement efficace des compétences, favoriser l’engagement eu cœur d’une expérience collaborateur cohérente avec la culture et les valeurs de l’organisation, et piloter efficacement les changements et transformations avec le digital RH comme support et levier.