Gestion des Ressources Humaines

Le programme « Management des Organisations, option GESTION DES RESSOURCES HUMAINES » de la Fès Business School de l'Université privée de Fès a pour objectif de dispenser les connaissances et les compétences nécessaires pour l’exercice des métiers du Management dans les organisations de tout type : TPE, PME, GE - Privée, Publique, semi-publique, etc.
L’approche pédagogique du programme se base sur des cours pratiques réalisés par des intervenants passionnés, qui tiennent à partager leurs expériences.

La licence en management des organisations est accessible aux candidats titulaires d'un baccalauréat issus du système éducatif marocain (public et privé) ou tout diplôme reconnu équivalent.

L’accès au programme est également possible en admission parallèle en 2ème année et en 3ème année. L’accès à ces années sera ouvert aux étudiants provenant d’autres établissements d’enseignement supérieur publics ou privés.

Les prérequis pédagogiques seront évalués sur :

• Etude de dossier pour l'accès à la deuxième année
• Etude de dossier et entretien oral pour l'accès à la troisième année.

• Méthodes de recrutement;
• Administration du personnel;
• Gestion de la paie;
• Convention collective;
• Droit social;
• Management de projet;
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
• Gestion des carrières;
• Logiciels de gestion des ressources humaines;
• Audit social;
• Management stratégique des ressources humaines;
• Gestion des conflits et négociation sociale;
• Evaluation du personnel;
• Digitalisation de la fonction ressources humaines;
• Gestion internationale des ressources humaines.
   

• Cours magistral
• Travaux dirigés
• Travaux pratiques
• Visites d’entreprise
• Dossier d’entreprise
• Jeu de simulation
• Travaux de groupe
• Exposés devant des jurys
• Proposition de certification internationale en parallèle via des plates formes.

• Responsable des ressources humaines;
• Médiateur social de l’entreprise;
• Responsable de services de communication;
• Chargé du service des contentieux;
• Assistant social;
• Chargé du service des relations extérieures de l’entreprise;
• Chargé du service de formation;
• Conseiller en communication;
• Conseiller en audit social;
• Conseiller en stratégies d’intérêts humains et de l’environnement;
• Animateur culturel;
• Responsable administratif avec une capacité d’évolution vers des postes de cadres administratifs.