Les étudiants doivent être capable après la formation :

  • D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
  • D’élaborer un plan de formation, de communication
  • D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
  • De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
  • De faire des recommandations anticipatives d’organisation
  • De faire des recommandations anticipatives de départ
  • De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.)
  • De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
  • De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
  • De gérer les documents administratifs du personnel
  • D’organiser le planning des congés et départs
  • D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
  • D’organiser des actions fonctionnelles
  • D’évaluer le climat social de l’entreprise.           

 

Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation continue

Les étudiants titulaires du Master en RH doivent pouvoir exercer au plan professionnel en tant que :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire de la Paie
  • Responsable de la formation et des carrières
  • Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
  • Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
  • Chargé d’études et du développement du personnel.

 

 

 MASTER 1 : 
  • SEMESTRE 1
    • Gestion des projets
    • Anglais
    • Droit des affaires
    • Entrepreneuriat
    • Elaboration d’une politiques RH
    • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
    • Communication d'entreprise, médiation et gestion des conflits.
  • SEMESTRE 2
    • Management d'équipe et de projet
    • Transformations du travail
    • Comportement organisationnel
    • Pilotage de la performance
    • Responsabilité sociale, Développement Durable et Ethique
    • Sage paie
    • Management de la formation.
MASTER 2 :
  • SEMESTRE 3
    • Gestion des projets
    • Anglais
    • Droit des affaires
    • Entrepreneuriat
    • Environnement du travail et ergonomie
    • Ressources Humaines et transformation digital.
       
  • SEMESTRE 4
    • Management de l’innovation et conduite du changement
    • Pilotage de la masse salariale et analyse de la performance
    • Budget des Ressources Humaines
    • Tableau de bord et pilotage des Ressources Humaines
    • Anthropologie des organisations
    • Méthodologie de rédaction de mémoire
    • Stage et soutenance de mémoire.

BAC + 3, BAC + 4 de la même spécialité ou toute autre diplôme jugé équivalent.

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