L’objectif de cette formation est l’acquisition des compétences managériales et techniques permettant de :

  • Maitriser les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH ;
  • Suivre et évaluer des savoirs techniques liés aux domaines du management commercial.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

  •  Assistant de DGH ;
  • Chargé de projet marketing junior ;
  • Responsable commercial ;
  • Attaché commercial ;
  • Directeur commercial ;
  • Directeur de clientèle ;
  • Chef de produit ;
  • Chef du personnel.

L’étudiant de licence en Gestion des Ressources Humaines a besoin d’une formation diplômante lui permettant de :

  • Intégrer sans difficulté le monde du travail ;
  • Poursuivre ses études dans le cycle d’ingénieur ou dans des formations techniques professionnelles spécialisées ;
  • S’installer à son propre compte ;
  • Se reconvertir et/ou s’adapter éventuellement par rapport aux mutations de la conjoncture économique et du marché de l’emploi.
Programme partiel 1 :
  • MGT : Management des organisations ;
  • ECO : Développement personnel et professionnel.
Programme partiel 2 :
  • SRH : Sciences humaines et sociale ;
  • LEAN : Langues étrangères.
Programme partiel 3 :
  • COM : Communication professionnelle ;
  • MRH : Management RH ;
  • PRH : Politiques RH.

Le processus de sélection de DGC CONGO repose sur la détection des capacités du candidat. Si les forces et faiblesses doivent être identifiées chez ce dernier, le parcours à envisager pour parvenir à son objectif est un impératif. C’est pourquoi une série de Post pré-inscription est impérativement nécessaire pour cerner le profil, les zones d’évitement et les ambitions du futur étudiant.

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