Former des Techniciens Supérieurs capables d’analyser le contexte social des entreprises, d’y adapter la diversité des pratiques en GRH en vue de prendre en charge la fonction «Ressources Humaines», dans un environnement particulier marqué par les tensions sociales graves, (grèves, licenciements, etc.) et la rareté des ressources financières

Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

  • Assistant DRH ;
  • Gestionnaire de paie ;
  • Chargé d’audit social…
  • Technique d’expression écrite et orale
  • Mathématiques financières
  • Economie générale
  • Droit commercial et des sociétés
  • Droit du travail individuel et collectif
  • Anglais appliqué
  • Introduction à l’économie politique
  • Initiation à la GRH
  • Recrutement et rémunération
  • Gestion de la Rémunération et de la Paie
  • Sociologie des organisations
  • Psychologie des organisations
  • Statistiques descriptives
  • Mathématiques appliquées
  • Comptabilité Générale
  • TIC
  • Théories des organisations
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Economie du Travail
  • Fiscalité d’entreprise
  • Psychologie du travail
  • Développement personnel
  • Politique de motivation
  • Management des Ressources Humaines
  • Recherche opérationnelle
  • Agrégats Macro-économiques
  • Séminaire d’opportunité d’insertion professionnelle
  • Marketing Social
  • Outils de Pilotage des RH

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